Безопасность труда и стандарты

Работа не должна вредить здоровью работников. Напротив, рабочие места должны способствовать его сохранению. Чтобы предотвратить несчастные случаи и болезни на производстве и сделать труд более гуманным, были приняты различные законы. Прежде всего, это Закон о гигиене и безопасности труда. Дополнительные правила и директивы регулируют эргономичную конструкцию рабочих мест, включая использование подъемных приспособлений и технического оборудования. Эти меры обеспечивают не только продуктивность труда, но и удобство для задних и устойчивость.

То, сколько груза может переносить человек, зависит от индивидуальных факторов, таких как возраст, пол и физическое состояние. Директива ЕС 90/269/EEC требует от работодателей такой конструкции рабочих мест, чтобы исключить опасность, связанную с подъемом и переноской грузов вручную. Для переносимых грузов не определены фиксированные значения банка. В результате были разработаны ориентировочные значения, например, в так называемой таблице Хеттингера:

Охрана труда необходима для того, чтобы избежать жалоб на здоровье среди работников и сохранить работоспособность. В то же время в охране труда большое внимание уделяется профилактике: помимо мер по предотвращению несчастных случаев, обязательными являются и эргономичные меры. В отличие от несчастных случаев, которые приводят к немедленному повреждению организма, одностороннее напряжение, неправильно выполненные движения или монотонная деятельность, а также перегрузки часто приводят к постепенному ухудшению здоровья. Поэтому эргономично - это центральный компонент профилактической работы по охране труда, и им не следует пренебрегать в повседневной рабочей жизни.

Принцип STOP показывает, как можно структурированно реализовать профилактику. Вакуумные подъемники Schmalz подпадают под технические меры принципа STOP. Они облегчают подъем тяжелых грузов и снижают физическую нагрузку, эффективно предотвращая травмы опорно-двигательного аппарата. Будучи техническими решениями, они стабильно повышают безопасность труда, не требуя изменений в поведении или адаптации организации.